L’uguaglianza di genere in Europa – è giunto il momento!

L’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere ha lanciato l’edizione 2017 del suo Indice di uguaglianza di genere (GEI).

Questo prezioso strumento statistico misura i progressi in materia di parità di genere in Europa e fornisce uno strumento per aiutare gli attivisti dei diritti delle donne a individuare le lacune di genere che richiedono misure più robuste.

 Progresso?

La lobby europea delle donne (EWL), la più grande coalizione per i diritti delle donne in Europa, accoglie con favore il progresso complessivo dimostrato dall’ultima edizione del GEI, ma è sgomenta dal lento ritmo del cambiamento.

“Le donne non sono disposte ad aspettare 100 anni per l’uguaglianza”, afferma Joanna Maycock, segretario generale della Lobby europea delle donne. “È giunto il momento per l’UE di agire decisamente per accelerare il ritmo del cambiamento, per dimostrare che stiamo seriamente prendendo in considerazione i diritti di tutti i cittadini. L’UE deve portare avanti l’uguaglianza di genere, che la GEI dimostra ancora una volta, è direttamente legata a società più felici, aperte e inclusive. L’EWL continuerà ad usare la sua voce per resistere, collaborare e richiedere la parità per ogni ultima donna “.

È frustrante vedere come il progresso sia stato praticamente interrotto nell’ultimo decennio. Il punteggio di quest’anno è solo 66,2 , con un incremento di appena 4 punti negli ultimi 10 anni. Anche se vorremmo credere altrimenti, i dati dimostrano che le donne sono ancora cittadini di seconda classe nell’UE. Mentre la maggior parte si è mosso nella giusta direzione in questo anno passato, alcuni Stati membri dell’UE sono effettivamente tornati indietro e nessuno ha raggiunto la piena uguaglianza di genere. A questo ritmo di progresso, l’uguaglianza non si vedrà nelle nostre vite o nelle generazioni successive. Questo non è semplicemente accettabile.

I paesi con attenzione più alta di genere in Europa continuano ad essere la Svezia, la Danimarca e la Finlandia, con punteggi di circa 80/100. D’altra parte, la Grecia, l’Ungheria e la Slovacchia stanno languendo alla base dell’indice con circa la metà dell’eguaglianza.

Guardando i risultati nei diversi domini , vediamo il maggior numero di progressi nella sfera del potere, con un maggior numero di donne che si muovono in posizioni decisionali in ambiti politici, economici e sociali. Il ritmo relativamente più alto del progresso è in parte dovuto ad un punto di partenza molto basso e questa area ha ancora il punteggio più basso di tutti i domini.

Gli uomini continuano a dominare i ruoli di leadership nelle potenti banche centrali, nei ministeri delle finanze e nelle migliori posizioni delle più grandi aziende, dove solo il 4% delle posizioni migliori sono detenute dalle donne nell’UE! Nei casi in cui ci sono stati progressi, ad esempio nel governo societario, ciò è in gran parte dovuto alla pressione delle organizzazioni delle donne e all’introduzione di misure legislative specifiche quali le quote di genere.

Gender Time Gap

In tutti i gruppi sociali esistono carenze di genere significative nel coinvolgimento dei lavori domestici, con solo un terzo degli uomini che si impegnano quotidianamente nella cucina e nei lavori domestici. Per realizzare il progresso, le donne hanno bisogno di più tempo per poter investire nel lavoro retribuito e nella partecipazione politica, ma l’onere dei lavori di cura non retribuiti e bassi continua a restare sulle spalle delle donne – in particolare sulle donne migranti. Come dimostra il GEI, questo gap temporale di genere è profondamente radicato e sta peggiorando.

 Intersezione delle disuguaglianze

EWL è lieta di vedere che il GEI ha intuito le intersecazioni delle disuguaglianze, per gruppi specifici di persone basati sull’età, la disabilità, il background migrante, l’istruzione e la composizione familiare, rivelando la misura in cui questi fattori aggiuntivi hanno un impatto significativo sui livelli di povertà, responsabilità di cura, occupazione e salute.

Le disuguaglianze prevalgono

Nelle aree di lavoro e di denaro, gli effetti della austerità continuano ad avere un impatto negativo sulle vite delle donne. Le lacune di genere persistenti nei redditi e nei guadagni minano l’indipendenza economica delle donne. Le donne hanno maggiori probabilità di affrontare discriminazioni sul posto di lavoro e di assumere posti di lavoro a basso reddito e di basso livello. In tutta Europa, le donne continuano ad avere tassi di occupazione più bassi, con livelli più elevati di lavoro a tempo parziale (involontario). Le donne hanno maggiori probabilità di vivere in povertà, anche se sono remunerate.

 

La strada davanti a noi

L’Europa deve allontanarsi dall’austerità verso un modello economico femminista basato sulla valorizzazione della cure, investendo nei diritti sociali e assicurando che i sistemi pubblici fiscali e di bilancio sostengano l’uguaglianza. Ciò significa ad esempio investire nell’infrastruttura di cura e introdurre misure che sostengano la ridistribuzione delle responsabilità di cura domestica tra donne e uomini. Abbiamo anche bisogno di campagne di sensibilizzazione per portare un cambiamento di mentalità che cambi gli atteggiamenti sociali e gli stereotipi: abbiamo una responsabilità condivisa economica e sociale.

I membri dell’EWL accolgono con favore i recenti sforzi compiuti dalla Commissione europea per ristabilire l’equilibrio fra vita professionale e vita nell’ambito del pilastro europeo dei diritti sociali  per riequilibrare le responsabilità in materia di assistenza che sono sproporzionatamente poste sulle spalle delle donne.

● L’Indice di uguaglianza di genere ( GEI) misura le lacune tra donne e uomini. Esso ritiene che le lacune che siano a scapito di donne o uomini siano ugualmente problematiche. Poiché l’Indice di uguaglianza di genere si basa su una visione dell’Unione europea, in cui lo sviluppo, la crescita e la coesione per tutti gli individui sono un principio fondamentale, non è sufficiente affrontare le lacune di genere quando significa che sia donne che uomini si trovano ugualmente male (EIGE, 2015a) . L’Indice tiene inoltre conto del contesto del paese e dei diversi livelli di realizzazione degli Stati membri in vari settori. Un punteggio complessivo elevato riflette sia le lacune di genere di piccole dimensioni (o assenti) che una buona situazione per tutti (ad esempio l’elevato coinvolgimento delle donne e degli uomini nell’occupazione).

● La terza edizione dell’Indice di uguaglianza di genere monitora gli sviluppi in materia di uguaglianza di genere per oltre 10 anni, dal 2005 al 2015.

● Diversi aspetti della metodologia dell’Indice di uguaglianza di genere sono stati aggiornati nel 2017, il che significa che i punteggi nella terza edizione non sono paragonabili ai risultati delle edizioni precedenti. Per rimediare a questo, tutti i punteggi degli anni precedenti sono stati ricalcolati utilizzando la nuova metodologia.

● A causa di criteri di qualità e di comparabilità molto rigorosi, per l’Indice sono utilizzati solo dati provenienti da grandi indagini a livello europeo, tra cui i dati raccolti e le indagini coordinate da Eurostat e le indagini da parte della Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound ) nonché i dati raccolti dal database EIGE per la statistica di genere, le donne e gli uomini nel processo decisionale.

A proposito della lobby europea femminile

La Lobby europea delle donne (EWL) è il più grande ombrello delle associazioni femminili nell’Unione europea (UE), che lavora per promuovere i diritti delle donne e l’uguaglianza tra donne e uomini. L’adesione all’EWL si estende alle organizzazioni di tutti i 28 Stati membri dell’UE e dei tre paesi candidati, nonché a 20 organismi europei che rappresentano complessivamente più di 2000 organizzazioni. Per un’Europa al femminile. www.womenlobby.org @EuropeanWomen